L’agent dont la note moyenne, sur deux semestres successifs, est inférieure à 07/20 fera obligatoirement l’objet d’un avertissement écrit. Vu le décret n° 2014 - 845 du 06 juillet 2014 portant nomination du Premier Ministre ; - 55% pour chacune des années de la période comprise entre la 6e et la 10e année incluse ; Les conditions de prise en charge des frais médicaux et d’hospitalisation sont celles fixées par les dispositions réglementaires en vigueur en matière de couverture médicale au niveau de l’Administration centrale. Si à l’expiration du congé de maternité de quatorze semaines, et sous réserve des dispositions du Code de la Sécurité sociale, la femme salariée n’est pas en état de reprendre ses services, elle peut obtenir, sur production d’un certificat médical, un congé de maladie et bénéficier des dispositions prévues au titre des travailleurs malades. Les taux sont les suivants : Article 28. - 35% par année pour les 5 premières années ; Ces indemnités sont payées sur présentation de la feuille de déplacement ayant prescrit les lieux de mission et le rapport de mission. - Objet Le travail des femmes à l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) est réglementé conformément aux dispositions du Code du Travail et de la Sécurité sociale en vigueur. Principales tâches : cadre administratif chargé : Le travail, en heures supplémentaires, est autorisé par le Directeur général pour les agents des classes 1 à 4. La période de détention provisoire de l’agent n’ouvre pas droit à une indemnisation. Le contrat d’engagement à l’essai est, à peine de nullité, constaté par écrit. Catégorie : 2-1 à 2-4 Montant de l'indemnité de licenciement. Une indemnité de coordination de projet est accordée au coordonnateur et à l’équipe intervenant directement dans le projet. Mais ils peuvent aussi allouer les indemnités de transport à des employés, comme on peut constater dans plusieurs ministères de l’administration publique, mais aussi dans certains entreprises privées (certaines universités privées- université BOURGUIBA, la deuxième compagnie téléphonique TIGO…), tous carburés par le budget de fonctionnement de leurs structures respectives. TITRE IX. Les cinq annexes citées dans le présent Règlement d’établissement font partie intégrante du présent décret. Tout véhicule de service doit être muni d’un carnet de bord et d’un ordre de mission si le déplacement s’effectue hors de la Région de Dakar. TITRE XI. Article 26. Powered by the WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities. Article 80. - CONTRAT DE TRAVAIL ET FORMATION Les modalités et les critères d’évaluation, par catégorie socioprofessionnelle, sont proposés par une commission mise en place par le Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). 13. Le Code de la Sécurité sociale est applicable aux agents de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). Conditions d’accès : diplôme universitaire de technologie ou brevet de technicien supérieur en marketing ou équivalent. Le Conseil de discipline propose, à la majorité simple des voix de ses membres et au scrutin secret, éventuellement des sanctions de mise à pied de quatre à huit jours, de licenciement avec préavis et indemnité. Pour les agents des classes 5 à 7 les conditions suivantes doivent être remplies : Les agents de l’Institut, mis en position de stage, continuent de bénéficier de leur salaire. Pour les besoins du service, certains agents sont autorisés à utiliser leur véhicule personnel. Principales tâches : agent chargé de veiller à l’amélioration des méthodes d’analyse ou des procédés de fabrication et d’en assurer la qualité. - inaptitude physique décidée après des examens appropriés effectués par un médecin agréé par l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) ; Catégories : 4-1 à 4-3 Excepté les cas de démissions, d’admission à la retraite ou de licenciement motivé par une faute lourde, ou de la perte de nationalité ou des droits civiques, l’agent licencié totalisant douze mois d’ancienneté a l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) a droit à une indemnité de licenciement distincte de celle du préavis. - départ moins d’un an avant l’âge normal : 95%. Par contre, il faut noter que contrairement a plusieurs pays de la sous-région, la capitale sénégalaise (Dakar) dispose des voix de dégagements qui ont pour conséquence la réduction considérable du nombre d’embouteillage. légal au Sénégal, jouir de leurs droits civils et n’avoir fait l’objet d’aucune des condamnations entraînant la suppression du droit de vote aux ter-mes des lois électorales en vigueur. - Couverture médicale Les modalités d’application seront fixées par le Directeur général en accord avec les partenaires sociaux. J.O. - suppression d’emploi ; b) Accidents du travail et maladies professionnelles … - six jours après vingt cinq ans de service ; - terreaux ; - à l’existence d’un emploi vacant ; La nomination aux différents postes de l’organigramme de l’Institut se fait par appel à candidatures ou par promotion interne. Catégorie : 7-1-c à 7-3-c - un mois pour les agents des classes 1 et 2 ; - quatre ans pour les agents des classes 6 à 8. - neuf jours après trente ans de service. Principales tâches : technicien ordinaire spécialisé dans la confection des mets et repas, chargé de l’entretien du matériel de cuisine. 2. licenciement pour les motifs suivants : GRILLE DE SALAIRES CORRESPONDANT A LA HIERARCHIE PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL D’APPUI A LA RECHERCHE DE L’INSTITUT DE TECHNOLOGIE ALIMENTAIRE OTA) : ANNEXE V - deux jours ouvrables après quinze ans de service ; - Indemnité de licenciement Un plan de formation est élaboré, chaque année, par le Directeur général en collaboration avec les partenaires sociaux. Indemnité de transport du domicile vers le lieu de travail - Intérim d’un emploi supérieur De même, toute note moyenne, sur deux semestres successifs, inférieure à 04/20 entrainent le licenciement avec préavis pour insuffisance professionnelle. : +221 33 839 53 80 Télécopie : +221 33 839 53 92 - Exercice du pouvoir disciplinaire Les avances sur les indemnités de déplacement sont fixées à 80% du montant de l’indemnité prévisionnelle. - mettre en place un système simple et efficace de classement de courrier ; 7 - Standardiste - Agent ayant cinq ans et plus d’ancienneté : plein salaire pendant une période égale à deux fois la durée du préavis auquel il est soumis et demi-salaire pendant quatre mois, et dans la limite de six mois maximum ; L’agent est tenu de donner décharge de cette demande. Assistant de recherche Article 73. 11. - de répondre aux besoins des demandeurs en matière d’information ; Vu la loi n° 61-33 du 15 juin 1961 relative au statut général des fonctionnaires, modifiée ; - être âgé d’au moins dix huit ans et de cinquante ans au plus au 1er janvier de l’année d’engagement ; 9. les périodes d’absence accordées pour convenances personnelles ; - deux mises à pied. Les délais de préavis fixés, à l’article précédent, ne dispensent pas l’agent de l’obligation, en cas de nécessité, de rendre totalement compte de sa gestion selon l’usage dans la profession. Article 86. Catégories : 4-1 à 4-3 d) Mise à pied :Lorsqu'un travailleur, en service au Sénégal, est astreint par obligation professionnelle à un déplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel d'emploi, il a droit à une indemnité dite " indemnité de déplacement ". Technicien supérieur spécialisé - de gérer la relation avec les bailleurs de fonds, la tutelle financière, la tutelle technique et les relations avec l’environnement de travail notamment la clientèle agro-industrielle. A l’exception du Directeur général, la classification d’un agent de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) se fait en référence à la catégorie de l’emploi occupé dans l’échelle hiérarchique des emplois présentée à l’article 4 ci-dessus. Si la résiliation du contrat intervient pendant le congé de l’agent, l’indemnité compensatrice de préavis est doublée, conformément aux dispositions du Code du Travail. Catégories : 2-1 à 2-4 - de la mise en place et de la gestion de systèmes fiables de gestion des prêts et de diffusion des documents et/ou de conservation des archives. Les chercheurs sont tenus aux règles du secret professionnel. ... • +200 km, 3 jours tous les 3 mois+2 jours de délais de route pas d’indemnité de déplacement durant le congé de détente pas de congé de détente à moins de quatre(04) semaine c) refus systématique d’exécuter, sauf motif valable, un ordre précis entrant dans le cadre normal des activités de l’emploi ; Elle est visée au départ et à l’arrivée par les autorités compétentes. Article 45. Il est institué une commission consultative d’interprétation, de conciliation et de classement composée comme suit : En cas de maladie, de congé ou d’accident survenu au titulaire, l’intérimaire est désigné parmi les agents de la même catégorie professionnelle. La prime de tenue d’inventaire peut être supprimée par décision du Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), en cas de défaut de concordance entre l’inventaire comptable et l’inventaire physique. Article 22. TITRE V. - CONDITIONS DE TRAVAIL Principales tâches : technicien chargé des opérations de réparation, d’entretien et de maintenance du matériel et des équipements. - mariage d’un de ses enfants, d’un frère ou d’une sœur : deux jours ; Toute permission de cette nature doit faire l’objet, au préalable, d’une autorisation écrite du Directeur général. Les sanctions infligées aux agents leur sont notifiées par écrit. Selon l’article L61 précité, le travailleur, pour bénéficier de cette indemnité de déplacement doit être appelé occasionnellement et temporairement à exercer son travail hors de son lieu d’emploi, d’autre part, le travailleur ne peut prétendre à cette indemnité que lorsque le déplacement lui a … - la fidélité à l’entreprise ; Article 91. Toutefois, cette demande n’est recevable que si le chercheur justifie d’une compétence reconnue, d’un volume de travail conséquent et d’une ancienneté d’au moins trois ans. Catégories : 4-2 à 4-3 Enquêteur - d’assurer également les relations avec les corps de contrôle, les institutions de prévoyance sociale, les bailleurs de fonds, les fournisseurs, les clients et les banques. AU SENEGAL REFERENCES ET REGIMES JURIDIQUES Fany TRAORE Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale. Article 53. 2006 En fin de bail, si le locataire lève - de superviser et coordonner des activités de plusieurs bureaux ; Entrent dans le décompte de ce salaire moyen, toutes les prestations constituant une contrepartie du travail, à l’exclusion de celles présentant un caractère de remboursement de frais. Principales tâches : ouvrier dans un atelier de boulangerie, chargé de l’exécution des travaux de boulangerie et/ou de pâtisserie. Le pourcentage est fixé à : - Déplacements et indemnités de mission à l’intérieur du territoire national Cet acte fixe, notamment : - d’assister et conseiller son supérieur hiérarchique dans l’application et le suivi des procédures de gestion, administrative, financière, commerciale ou comptable. Conditions d’accès : pour la catégorie 5.1 : baccalauréat plus quatre années d’études dans le domaine des sciences et techniques et pour la catégorie 5.3 : baccalauréat plus cinq années d’études dans le domaine des sciences et techniques. Juin Art. Principales tâches : technicien chargé d’effectuer des prises de vue et des manipulations d’appareils audiovisuels. Technicien Audiovisuel Cette indemnité est fixée à 3 Dirhams par kilomètre et ce quelque soit la puissance fiscale du véhicule. Catégorie : 1-2 à 1-4 - 20.000.001 à 45.000.000 FCFA  : 1/3 du salaire catégoriel mensuel de la catégorie 1.1 ; - 15% pour les notes de 16 inclus à 18 exclu ; f) crime ou délit de vol, escroquerie, abus de confiance commis même en dehors du service ; Il peut être inclus dans le corps d’un contrat définitif. - Dotation en effets d’habillement et de sécurité - 1% en sus par année de service entre la septième et la trente-cinquième année incluse. Conditions d’accès : agent technique diplômé de l’Ecole nationale d’Horticulture ou titulaire d’un diplôme équivalent. - Prime d’ancienneté Un véhicule de fonction est mis à la disposition du Directeur général conformément aux dispositions réglementaires en vigueur. 4. LISTE DES FONCTIONS ET EMPLOIS POUR LESQUELSLE TITULAIRE PEUT ETRE AUTORISE A UTILISERSON VEHICULE PERSONNEL POUR LES BESOINS DU SERVICE Vu le décret n° 2004-730 du 16 juin 2004 modifié par le décret n° 2005-124 du 18 février 2005 et le décret n° 2006-119 du 17 février 2006 portant réglementation des déplacements des agents de l’Etat à l’étranger et fixant les taux des indemnités de mission ; Les sanctions disciplinaires sont prises ainsi qu’il suit : l’avertissement et le blâme sont infligés par le supérieur hiérarchique ou par une autorité supérieure. Les femmes salariées ont droit à un jour de congé supplémentaire par an pour chacun de leurs enfants vivants, de moins de quatorze ans, enregistrés à l’état civil. En matière d’emploi, le Code du travail sénégalais commence par rappeler l’importance accordée au principe de … S’il est travaillé un des jours fériés fixés par la réglementation en vigueur pour être chômés et payés en plus du Premier Mai et de la Fête nationale, la rémunération particulière prévue au présent article s’ajoute à la rémunération des heures travaillées ledit jour. Catégories : 3-4 à 3-6 - d’une copie de l’acte de nomination ou des références du titre de dépenses auquel cet acte a été joint ; - le Directeur des Relations extérieures ; Les membres du Conseil de discipline sont tenus au secret des délibérations. - Prime de tenue d’inventaire des comptables matières Cette prime est due à tout le personnel remplissant les conditions ci-dessus à l’exception de ceux qui la perçoivent en nature et des gardiens concierges. - Avancement de catégorie Il est institué au profit des agents une indemnité de transport. Aide documentaliste, archiviste A l’exception des cas d’inaptitude physique prévus par le Code du Travail ou de licenciement pour faute lourde, la cessation définitive de service de l’agent est subordonnée à un préavis notifié par écrit par le Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), ou par l’agent au Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), conformément aux dispositions du Code du Travail. La mise en disponibilité revêt un caractère exceptionnel laissé à la seule appréciation du Directeur général de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA). - au delà de 45 000 000 F CFA : 1/2 du salaire catégoriel mensuel de la catégorie 1.1. - une prime de technicité ; Article 70. Si cette aptitude ne lui est pas reconnue, il est placé en position de congé maladie à raison d’un demi - salaire pendant deux mois. - Nature des sanctions disciplinaires Comment refacturer ses frais de déplacement dans un devis ? j) Congé payé Est traduit devant le Conseil de discipline prévu à l’article 57 du présent décret, tout agent qui fait l’objet, pendant une période de six mois, des sanctions suivantes : Principales tâches : agent chargé des travaux de nettoyage, de l’entretien des locaux et des matériels de laboratoires et d’ateliers. Entre autres, les produits et déchets dont la manipulation ouvre droit à la prime de salissure sont les suivants : - mesure disciplinaire ; Technicien en informatique Le salaire de base d’une catégorie déterminée peut être modifié par suite d’augmentation généralisée des salaires. 3 - Boucher Conditions d’accès : brevet d’études professionnelles en comptabilité. Article 77. Sous réserve des nécessités de service, tout agent ayant accompli douze mois de service effectif, continus, doit prendre obligatoirement un congé de dix jours au minimum. Secrétaire ou Assistant de Direction Conditions d’accès : titulaire d’un certificat de fin d’études élémentaires ou équivalent au moins. Cette adhésion prendra effet à compter du jour qui suivra celui de la notification au Secrétariat dudit Tribunal. Conditions d’accès : titulaire d’un certificat d’aptitude professionnelle en technique de transformation des céréales. Le Directeur général peut faire subir une contre-visite à l’agent par un médecin agréé par l’Institut. L’agent malade, licencié et remplacé dans les conditions prévues au présent article, conserve, pendant un délai d’un an, un droit de priorité de réembauchage, s’il se trouve apte à occuper de nouveau Son emploi. N° 6869 du mardi 18 août 2015. - quatre mois pour les agents des classes 3 et 4 ; Elle est versée mensuellement sur production : Si l’indemnité est prévue par le bailleur, elle est versée au coordonnateur et à l’équipe intervenant dans le projet comme indiqué ci-dessous. baccalauréat plus cinq années d’études dans le domaine de la comptabilité/finance/gestion. A l’intérieur d’une classe, les emplois sont répartis en catégories dont chacune correspond à une qualification professionnelle donnée. - Le montant de l’indemnité de fonction ou de la prime de technicité dont ils peuvent bénéficier est au plus égal à la différence ... Les règles relatives aux frais de mission et de déplacement … - de participer à la mise en œuvre des activités de valorisation et de diffusion de l’information scientifique et technique, à l’encadrement et à la formation de techniciens supérieurs. - d’assister le personnel à la conception, la réalisation et la mise en forme des différents documents de l’Institut. Il participe également à l’élaboration des programmes d’activités et d’appui aux programmes de recherche. L’indemnité de grand déplacement à l’étranger versée au collaborateur doit être réduite de : 65 % lorsque ce dernier est logé gratuitement, c’est-à-dire lorsque l’employeur fournit le logement ou prend en charge directement les frais d’hébergement en réglant l’hôtelier Catégorie : 5-1 à 5-3 Vu la loi n° 73-37 du 31 juillet 1973 portant Code de la Sécurité sociale, modifiée ; Comment calculer les indemnitès de retraite pour un agent travaillant des agents non fonctionnaires du secteur des etablissements public au senegal; 2- comment obtenir le nouveau barème et le mode de calcul del'IR sur le salaire au Sénégal. - un jour ouvrable après dix ans de service ; 2. En fin de bail, si le locataire lève Vu la loi n° 63-11 du 05 février 1963 portant création de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA), modifiée ; Service économique de Dakar - SENEGAL Adresse : 1, rue Amadou Assane Ndoye - B.P. - Licenciement pour motif économique Vu la loi n° 90-07 du 26 juin 1990 relative à l’organisation et au contrôle des entreprises du secteur parapublic et au contrôle des personnes morales de droit privé bénéficiant du concours financier de la puissance publique ; - DIRECTEURS DE SERVICE ; Catégorie 6-1-c : - Chargé de recherche 1er degré : (doctorat de 3e cycle doctorat unique, PhD, doctorat d’Etat, doctorat), Catégorie 6-2-c : - Chargé de Recherche 2e degré( catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 6 catégorie 1 ), Catégorie 6-3-c : - Chargé de Recherche 3e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 6 catégorie 2), Catégorie 7-1-c : - Maître de Recherche 1er degré (Chargé de Recherche 3e degré promu par évaluation) (classe d’avancement des chercheurs de la classe 6, catégorie 3), Catégorie 7-2-c : - Maître de Recherche 2e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 7 catégorie 1), Catégorie 7-3-c : - Maître de Recherche 3e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 7 catégorie 2), Catégorie 8-1-c : Directeur de Recherche 1er degré (Maître de Recherche 3e degré promu par évaluation) - classe d’avancement des chercheurs de la classe 7, catégorie 3, Catégorie 8-2-c : - Directeur de Recherche 2e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 8, catégorie 1), Catégorie 8-3-c : - Directeur de Recherche 3e degré (catégorie d’avancement des chercheurs de la classe 8, catégorie 2 ), Catégorie 7-1 : - Chargé d’Administration Principal 1er degré - (Chargé d’Administration 3e degré promu par commission de reclassement), Catégorie 7-2 : catégorie d’avancement des agents de la classe 7 catégorie 1 - Chargé d’Administration Principal 2e degré, Catégorie 7-3 : catégorie d’avancement des agents de la classe 7 catégorie 2 - Chargé d’Administration Principal 3e degré. Article 40. - un salaire de base mensuel fixe lié à la catégorie de l’agent ; Elle est destinée à réparer le préjudice causé au salarié du simple fait de la rupture de son contrat de travail. - Indemnité de sujétion googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); Frais de mission : frais de déplacement, d'hébergement et de repas Frais de déplacement. 8. Catégorie : 5-1 à 5-3 Vu le décret n° 70-184 du 20 février 1970 fixant les modalités de rémunérations des heures supplémentaires ; Agent administratif de bureau Vu le décret n° 82-518 du 23 juillet 1982 relatif à l’attribution des allocations de stage ; La sanction est notifiée par écrit à l’agent et ampliation de la décision est adressée à l’Inspecteur du Travail et de la Sécurité sociale du ressort. Tout agent traduit devant le Conseil de discipline doit être informé, par écrit, des faits qui lui sont reprochés, quinze jours francs avant la réunion du Conseil. Le Conseil de discipline est consulté, obligatoirement, pour tout licenciement avec préavis et indemnité et, éventuellement, pour les sanctions de mise à pied. - rédiger des correspondances simples suivant les directives du chef de service ; Aucun cumul d’indemnité de fonction ne peut être autorisé. Pour avoir droit à la rémunération particulière des journées fériées, chômées et payées, autres que le Premier Mai et la Fête nationale, les agents doivent avoir accompli, normalement à la fois la dernière journée de travail précédant le jour férié et la première journée de travail suivant ledit jour férié, sauf absences exceptionnelles dûment autorisées. Il doit aussi avoir une bonne connaissance en organisation administrative des entreprises. - Prime de technicité ou de recherche La rémunération du travail normal des agents de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) est ainsi composée : Le montant de cette indemnité mensuelle de sujétion est fixé à 10% du salaire catégoriel de l’agent. Quelle est la situation des déplacements dans les grandes villes du Sénégal? Chaque agent fait l’objet d’une évaluation semestrielle. Catégories : 2-1 à 2-4 Spécialiste en Infographie Le décret n° 99-87 du 4 février 1999 portant Règlement d’établissement de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) a doté l’institut d’un cadre réglementaire dont l’objectif était de favoriser l’épanouissement et la promotion du personnel en général et des chercheurs en particulier. Principales tâches : ouvrier dans un atelier de céréales, chargé des opérations de transformation. Catégorie : 5-1 à 5-3 - Fonctionnement du Conseil de discipline - Travail des femmes 6. la détention provisoire ; - la mise à pied pendant une durée maximale de huit jours ; Le temps de navette est le temps que peut passer un employé entre son lieu de travail et le domicile, et vice versa. Article 25. Vérifiez combien on gagne dans les différents emplois au Sénégal avec le Contrôle des salaires de VotreSalaire. A la suite de la signature du Contrat de Performance le 12 mars 2015, le Ministère de l’Economie et des Finances a doté à l’Institut, au titre de l’année 2015, une subvention de huit cent cinq millions trois cent quatre vingt milles (805.380.000) francs CFA pour respecter ses engagements financiers (Loi de finances 2015). Article 19. - de mettre en œuvre une nouvelle organisation devant lui permettre de remplir efficacement sa mission. Article 15. Conditions d’accès : brevet de technicien supérieur en secrétariat de direction ou équivalent. - une indemnité de logement. Décembre - baptême d’un enfant : deux jours ; Les agents affectés aux postes énumérés ci-après peuvent prétendre, à la charge de l’Institut de Technologie alimentaire (ITA) , à la fourniture gratuite des effets d’habillement et d’équipement de sécurité : 6. Article 85. - d’exploiter et communiquer les résultats de recherche sous forme de rapports scientifiques, de publications, etc. Le Conseil de discipline est composé : - de superviser le fonctionnement de plusieurs entités administratives directement rattachées à une direction. Mais depuis 2009, la ligne est suspendue. Principales tâches : ouvrier dans un atelier de viande, chargé du découpage de la viande et de l’entretien du matériel. Catégories : 4-1 à 4-3 Le taux de la prime allouée à chaque agent est fixé, comme suit, selon sa notation semestrielle et l’appréciation qu’a son supérieur hiérarchique sur sa manière de servir. 2005 Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Veuillez s'il vous plaît remplir l'enquête? L’âge normal de la retraite des agents de l’Institut de Technologie alimentaire est fixé à soixante ans. - un représentant du Ministère chargé de la tutelle technique ; Dans la limite de quinze jours par an, des permissions exceptionnelles d’absence, non déductibles du congé annuel et n’entraînant aucune retenue sur le salaire, sont accordées à l’agent justifiant d’au moins six mois d’ancienneté dans l’Institut, pour événements familiaux à justifier par la présentation de pièces d’état civil ou d’une attestation délivrée par l’autorité administrative qualifiée. Quant aux heures du trajet, sont-elles payées au Sénégal ? Article 61. - Régime de retraite et indemnité de départ à la retraite Elle est basée sur le montant des opérations effectuées au cours de chaque mois écoulé, à l’exclusion des réceptions de fonds, des envois de fonds à l’Agent comptable ou au Trésor et des opérations d’ordre. Article 52. Catégories : 1-2 à 1-4 - huiles graisses, etc. Préalablement à toute sanction, le supérieur hiérarchique qui se trouve à l’initiative de la sanction doit adresser à l’agent intéressé une demande d’explication écrite précisant les faits qui lui sont reprochés. 9. Article 8. Chargé d’administration principal 2 réponses d'expert. La liste des emplois et fonctions concernés est établie en annexe V. Vu la Constitution ; 12. Principales tâches : agent administratif, chargé du classement et du tri des fiches, documents, pièces et dossiers et des travaux simples d’écritures concernant les archives. Caissier Ainsi, l’indemnité journalière de logement et petit déjeuner est portée à 55,90€ jusqu’au 24ème mois et à 46,10€ jusqu’au 72ème mois. - Indemnité compensatrice de préavis Conditions d’accès : titulaire d’un diplôme universitaire de technologie, d’un brevet de technicien supérieur ou de tout autre diplôme équivalent. - la hiérarchie professionnelle du personnel d’appui à la recherche comprenant sept classes. Principales tâches : agent administratif chargé de la supervision d’enquêtes, de la gestion de portefeuille clients, du suivi des contacts avec la clientèle, de la préparation des dossiers d’offres de service. Principales tâches : agent chargé d’effectuer des enquêtes et observations en milieu rural, urbain et péri urbain, qui participe au dépouillement des données. Citer cette page © WageIndicator 2020 - Votresalaire.org/Senegal -, - de l’appui aux chercheurs en matière d’informations à caractère scientifique ; Principales tâches : agent administratif, chargé d’effectuer des opérations d’encaissement, de paiement et de la tenue des brouillards de caisse. - de développer et maintenir des contacts avec la communauté agroindustrielle, scientifique et avec des chercheurs au niveau national, régional et/ ou international ; - chefs de laboratoire, de bureau, d’atelier : 13% du salaire catégoriel de l’agent concerné.